MODELLO ORGANIZZATIVO e 231

Educom, an IQVIA business, opera nel pieno rispetto dei valori etici:

• si attiene al proprio codice etico comportamentale e al modello organizzativo, nel rispetto del Decreto Legislativo n. 231 dell’8 giugno del 2001, relativo alla disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica.

Educom, in ottemperanza ai disposti normativi in materia di whistleblowing di cui alla Legge n. 179 del 30/11/2017:

• ha istituito canali di segnalazione dedicati che consentano ai soggetti di cui all’art. 5, comma primo lett. a) e b) del D.lgs. 231/01, di presentare, a tutela dell’integrità dell’ente, segnalazioni di condotte illecite rilevanti ai sensi del presente Decreto o violazioni del Modello, di cui siano venuti a conoscenza in ragione delle funzioni svolte;
• garantisce la riservatezza dell’identità del segnalante;
• vieta ogni atto di ritorsione o discriminatorio, diretto o indiretto, nei confronti del segnalante per motivi collegati, direttamente o indirettamente, alla segnalazione;
• tutela, tramite misure ad hoc, il segnalato.

Le segnalazioni devono essere fondate su elementi di fatto precisi e concordanti. Educom ha istituito “canali informativi dedicati” per facilitare il flusso di comunicazioni e informazioni. In particolare, ogni flusso informativo potrà essere inviato alla casella odv.educom@gmail.com oppure tramite lettera in busta chiusa da spedire o consegnare a Educom S.p.A. (Direzione Human Resources), Via Broseta 180, Pontida (Bergamo) all’attenzione dell’Organismo di Vigilanza.